El objetivo fundamental del trabajo es ofrecer una alternativa de solucion al problema de desarrollo de procesos de cambio organizacional en organizaciones publicas del Uruguay, a partir de teorias de alcance medio que permitiesen desarrollar un modelo de concepcion y gestion del cambio organizacional que integre aspectos culturales y tecnologicos locales y tenga especialmente en cuenta los paradigmas vigentes y emergentes en el marco de los nuevos desafios de la administracion de organizaciones locales. Se realizan aportes de personalizacion para que el modelo pueda aplicarse a otros paises latinoamericanos.
[Descargar] Un Modelo de Cambio Organizacional libre en PDF gratis
Descargar Un Modelo de Cambio Organizacional pdf Petrella Carlos
descargar libro en pdf Un Modelo de Cambio Organizacional
No comments:
Post a Comment
Note: Only a member of this blog may post a comment.